仕入調達基本方針
お客様に価値を認めて頂き喜ばれる製品を供給すると共に、グローバルな市場から最適な品質、価格、納期で仕入する事を基本方針として、以下の方針に基づき仕入活動を展開していきます。
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公正・公平な取引
取引にあたり広く公平な機会を提供し、企業規模・取引規模・取引実績にかかわらず品質・技術・納期・サービスなど総合的な評価で判断致します。
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協調と信頼関係に基づく相互繁栄
公正な取引を通じて市場のニーズを満足させる最適製品の供給のために、協調と信頼関係に基づいて相互の繁栄を図ることを目指しています。
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提案尊重の調達
高品質・安定供給・新技術を実現できる積極的な提案を尊重し、関連部門に働きかけることによって、お取引先との長期にわたるパートナーシップを構築していきます。
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規律遵守・機密保持
コンプライアンス経営の理念に基づき、関連法規および社会規範を遵守するとともに、取引を通じて得た情報の管理徹底をしています。
仕入先CSRガイドライン
もりや産業は、仕入先の皆様に調達基本方針である
1. 公正・公平な取引
2. 協調と信頼関係に基づく相互繁栄
3. 提案尊重の調達
4. 規律遵守・秘密保持
を踏まえ、製品及びサービスを提供頂きたいと考えています。
また、仕入先の皆様や、皆様の仕入先に対して、CSR方針やガイドラインの展開・啓発活動で下記項目に対する取組みの普及・浸透に努めて頂きたいと考えています。
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1. 安全・品質
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消費者・顧客ニーズに応える製品・サービスの提供
消費者・顧客ニーズを把握して、社会的に有用な製品を開発・提供する
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製品・サービスに関する適切な情報の提供
製品・サービスに関する適切な情報を消費者・顧客に提供する
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製品・サービスの安全確保
各国・地域ごとに定められた安全法規等を満たした製品・サービスを生産・提供する。
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製品・サービスの品質確保
品質を確保する全社的な仕組みを構築し、確実な運用を図ることで「品質第一」を実現する。
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2. 人権・労働
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差別撤廃
あらゆる雇用の場合において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別を理由とした差別は行わない。
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人権尊重
・人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした、職場におけるあらゆる形態のハラスメントを許さない。
・ハラスメントの苦情があるときは迅速に対応し、従業員のプライバシーを守り相談することにより不利益な取扱いをしない。
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児童労働の禁止
・各国・地域の法令による就労可能年齢に達しない児童の労働は認めない。
・年少者の労働、安全衛生に関する法令を遵守し、年少者の保護に努める。
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強制労働の禁止
・全ての労働者は自発的であること、及び従業員が自由に離職できることを確実に保証し、強制労働は行わない。
・従業員の貯蓄金やパスポート、その他の所有物を質として預かり、または精神もしくは身体の自由を不当に拘束する手段によって、従業員の意志に反し労働を強制しない。
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賃金
・最低賃金、超過勤務、賃金控除、出来高賃金、その他給付等に関する各国・地域の法令を遵守する。
・法令に定める従業員が納付すべき諸税金、社会保険料等などを適切に徴収し定められた機関に確実に納付する。
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労働時間
・従業員の労働時間（超過勤務を含む）の決定、及び休日・年次有給休暇の付与その他について、各国・地域の法令に遵守する。
・従業員の労働時間を確実に把握し、賃金の不払いを発生させず、長時間労働をさせない様配慮する。
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従業員との対話・協議
・従業員の代表、もしくは従業員と、誠実に協議・対話し、常に相互の理解を促進する。
・従業員が自由に結社する権利または結社しない権利を、各国・地域の法廷に基づいて認める。
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安全・健康な労働環境
誰もが安心して働けるよう、職務上の安全・健康・４Sの確保を優先し、事故、災害の未然防止に努める。また労働災害の疾病の未然防止に向け、高いレベルのマネジメントが構築され、安心して働ける綺麗な職場を実現する。
