社員の成長をサポートする制度をご紹介！

もりや産業では新入社員や若手社員が安心して成長できる環境づくりを大切にしています。

「社会人としてやっていけるか不安…」という方でも安心してスタートできるよう、業務面だけでなく、相談しやすい環境づくりにも力を入れています。

そこで今回はもりや産業の「社員の成長をサポートする制度」についていくつかご紹介します！

【メンター制度】

新入社員が違う部署の年齢の近い先輩社員とペアを組み、相談しやすい環境を提供する制度です。

新入社員が抱える悩みの相談や課題の解決、また先輩社員の経験談から仕事に活かせる知識を学ぶなど、月1回以上の面談を通して新入社員をサポートします。

【社内インターンシップ】

一定期間、自身が希望する他部署の仕事を体験、経験することができる制度です。

社員の新たな能力の発見、成長を促進、自部署に戻ってきた際には自分の仕事と連携している部分の理解が深まることにより、

業務改善提案ができたりと、社内の様々な改善活動にも繋がります。
結果として部署間のコミュニケーションの活性化にもなっています。

【どこでもJOB】

自分の仕事を社内の他の場所で行う制度です。

例えば、大阪勤務の方が１週間東京に行って仕事をする、DXシステム部が営業部で仕事をする　など
他の部署の中で勤務することによって、その部署がどの様な業務をしているか、お客様とどのように対応をしているのかなどを身近に感じながら勤務します。

普段とは異なる環境に身を置くことで、新たな気づきや発見などがあります。
また、通常よりも、物理的にも距離が近いという事もあり、お互い声がかけやすく、その部署に関して、共有したいこと、確認したいこと、困ったことがあればすぐに相談することができます。
こちらも社内インターンシップと同様、結果として社内コミニュケーションの活性化にも繋がっています。

【表彰制度】

もりや産業では、長く働いている方や成果をあげた方に対して表彰を行っています。

表彰は社員の頑張りが評価されるため、社員の日々のモチベーション向上に繋がる制度となっています。

これからももりや産業では社員一人ひとりの成長を支え、挑戦しやすい環境づくりに取り組んでまいります。

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